Outsourcing o "outsourcing" es el acto de una empresa que contrata a otra empresa o personas para realizar una actividad profesional.

Sin embargo, la empresa o el contratista solo se comprometerán con el contratista durante la duración del trabajo a realizar.

La Ley N ° 13.429 / 2017 regula el trabajo temporal y subcontratado en Brasil, y trajo cambios significativos en el escenario laboral brasileño.

Servicios de Outsourcing

El outsourcing en Brasil comenzó en la década de 1970 y se hizo popular con la apertura económica en la década de 1990 bajo Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).

Los servicios de outsourcing permiten a una empresa contratar el servicio de una empresa o trabajador para realizar un servicio específico sin tener que pagar su salario y derechos laborales.

Inicialmente, la externalización solo se permitía cuando una empresa o persona realizaba una "actividad intermedia".

Veamos un ejemplo:

Una empresa de informática emplea técnicos, programadores e ingenieros. Hacer programas, construir redes, etc. Es la "actividad final" de esta empresa. En otras palabras: este es el propósito para el que se abrió.

Sin embargo, para realizar las funciones de limpieza y vigilancia, que se denominan "actividad media", puede contratar a una empresa específica para realizar esta tarea.

Sin embargo, la misma compañía no podía contratar técnicos informáticos para trabajar, ya que estos son responsables de la "actividad final".

Ley de Outsourcing 2017

La Ley N ° 13.429 / 2017 se conoce como la "Ley de Outsourcing", ya que regula el trabajo subcontratado y temporal en Brasil.

Esta ley permite que cualquier empresa contrate a un trabajador por cuenta propia. Por lo tanto, ahora es posible tener personas que realicen la "actividad final" de una empresa, pero sin caracterizar un vínculo con ella.

Desde el proyecto de ley hasta la sanción el 31 de marzo de 2017, la ley ha generado controversia. Los empresarios afirmaron que habría más contrataciones. Sin embargo, la oposición y los sindicatos argumentaron que los cambios eliminarían más derechos laborales.

Ventajas y desventajas de la subcontratación

La ley de outsourcing puede tener ventajas y desventajas para las empresas y los empleados.

Ventajas de la subcontratación

Según los pensadores liberales, la contratación externa reduce la burocracia y permite a los empresarios contratar más, resolviendo el problema del desempleo en Brasil.

  1. Enfoque: Las empresas se centrarán más en ofrecer mejores servicios o productos, ya que solo se preocuparán por mejorar el servicio para el que fueron creadas, etc.
  2. Simplificación: La empresa no tendrá que preocuparse por los costos de contratar al trabajador o despedirlo. Quién lo hará será la empresa que lo contrató. Por cierto, el empleado es reemplazado rápidamente por otro si no está haciendo bien su trabajo.
  3. Productividad: Dado que la empresa no tiene que preocuparse por servicios como la limpieza y la vigilancia, todos los esfuerzos se centrarán en conseguir clientes y brindarles un buen servicio. De esta manera aumentará la productividad.

Desventajas de la subcontratación

Los sindicatos y la oposición al gobierno argumentan que el trabajador será más vulnerable y desprotegido contra los abusos de los patrones.

Otras consecuencias serían:

  1. Despidos: En las primeras etapas de la aplicación de la ley, muchos trabajadores serán despedidos. Algunos serán recontratados como subcontratados, y otros serán reemplazados por personas que aceptarán ganar menos.
  2. Volumen de negocios: Los empleados tendrán más rotación, por lo que los jefes eventualmente perderán lazos con sus empleados y esto puede ser perjudicial para la producción de la compañía.

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