El nepotismo
El nepotismo ocupa un lugar destacado como práctica abusiva e injusta en el mundo laboral. En términos generales, se define como el uso del poder o influencia de una persona en una organización para la obtención de beneficios para algunos miembros de su familia, principalmente para los más cercanos.
Casos de nepotismo
Existen numerosos casos de nepotismo en el mundo laboral, como por ejemplo:
- Nombramientos de parientes cercanos sin un proceso de selección previo. Esto suele suceder cuando una persona es ascendida o contratada debido a la relación familiar y no al mérito profesional.
- Asignación de puestos clave a familiares. Esto sucede cuando una persona consigue un cargo de responsabilidad que exige un alto nivel de conocimiento y experiencia, pero que no poseen debidamente.
- Trato preferencial a miembros de la familia. Esto ocurre cuando una persona recibe trato preferencial con respecto a los demás trabajadores porque está relacionada con alguien importante.
¿Cuáles son las consecuencias del nepotismo?
Los efectos negativos del nepotismo pueden ser muy significativos para la organización y también para aquellos que se benefician de él. Las consecuencias negativas del nepotismo pueden incluir:
- Daño a la credibilidad de la organización. Esto sucede cuando los miembros del staff creen que el nepotismo está afectando las decisiones en la organización. Esto puede conducir a una pérdida de confianza y lealtad en la organización.
- Desmotivación del staff. El nepotismo puede generar una sensación de desigualdad entre los demás miembros, lo que puede llevar al descontento y al desánimo.
- Mala calidad del trabajo. Cuando las personas son promovidas u objeto de trato preferencial sin el debido mérito, el nivel de calidad del trabajo realizado puede ser muy bajo.
En conclusión, el nepotismo provoca problemas graves en el mundo laboral, por lo que es esencial tomar medidas para prevenir y abordar este problema.
Esto incluye establecer políticas y procedimientos claros que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y trabajadores, independientemente de sus relaciones familiares.
¿Qué es el nepotismo?
El nepotismo es el uso del poder o la influencia para obtener o proporcionar ventajas inapropiadas familiares o de amistades. Se refiere a la práctica de facilitar el ascenso o la contratación de familiares y amigos, comúnmente para trabajos políticos o gubernamentales. El nepotismo suele tener una connotación negativa porque generalmente es usado para otorgar privilegios injustos a amigos cercanos, con una serie de privilegios y tratamiento preferencial.
Causas del Nepotismo
- Falta de habilidades y capacitación adecuadas: La falta de habilidades requeridas para determinado puesto puede ser un factor determinante para las prácticas de nepotismo. Cuando una persona recibe un trabajo en el que no está debidamente capacitada, se supone que fue seleccionada debido a su relación con el empleador y no por su capacidad de proporcionar los resultados deseados para el puesto.
- El temor a la incertidumbre y los fracasos: Muchas personas creen que los miembros de su familia y amigos íntimos son más confiables que otros candidatos, y que pueden cumplir adecuadamente con el trabajo para el que se les contrata. Esto les alivia el miedo de que el nuevo empleado sea incompetente o fracase, por eso optan por cubrir el puesto con un amigo.
- Falta de ética profesional: Muchos de los que practican el nepotismo no tienen conciencia de lo que es la ética profesional. Los criterios o principios éticos y morales que deben regir el comportamiento de los empleadores son a menudo ignorados cuando los empleadores optan por nepotismo.
Consecuencias del Nepotismo
- Disminuye la moral de los empleados: Cuando los empleados que han sido contratados de forma justa y transparente se dan cuenta de que sus compañeros de trabajo obtuvieron sus puestos a través del nepotismo, su moral disminuye considerablemente. Esto puede reducir la productividad, ya que los empleados no se sentirán motivados para trabajar.
- Baja calidad de trabajo: Algunas veces, aquellos que reciben un cargo a través del nepotismo no tienen las habilidades necesarias para llevar a cabo la tarea adecuadamente, lo que resulta en una baja calidad de trabajo. Esto hará que la organización se sienta insatisfecha con los resultados.
- Pérdida de confianza: Cuando el nepotismo está muy arraigado en una organización, los empleados perderán su confianza en sus propios líderes. Esto hará que la organización en su conjunto disminuya su productividad y comprometerá su éxito a largo plazo.
En conclusión, el nepotismo es una práctica desaconsejable que no debe ser tolerada en organizaciones o empresas. Objétivamente, el empleo debe ser basado en el mérito y no en relaciones familiares o amistosas.