Muchas personas aún asocian la psicoterapia exclusivamente con enfermedades mentales. Este tipo de percepción errónea es una consecuencia de la falta de información que todavía existe sobre el tema. Es por eso que la psicoterapia como un beneficio dentro de las empresas aún no es tan común.

La verdad es que las ventajas de la psicoterapia van mucho más allá del tratamiento de los trastornos mentales. Esta es una herramienta poderosa para la autoconciencia y el desarrollo de diversas habilidades, incluida la inteligencia emocional.

En este artículo, entenderemos los principales beneficios de la psicoterapia dentro de las empresas. Abordaremos tanto el desarrollo de habilidades sociales de los empleados como el tratamiento de enfermedades que pueden afectar directamente la productividad en la vida cotidiana.

Psicoterapia en la empresa: retorno de la inversión garantizado.

Para empezar, hablemos sobre cómo la salud mental Es importante y cómo las empresas necesitan vigilar esto.

Los datos confirman que en Brasil, los trastornos relacionados con la salud mental y del comportamiento son La tercera causa de despido de trabajadores. Según la OMS, en Brasil, hubo más de 75,000 permisos de trabajo debido a la depresión.

También es digno de mención que, por alarmantes que sean los datos, es probable que los números sean más altos, ya que la enfermedad mental aún no se diagnostica adecuadamente debido a los prejuicios en la sociedad.

La buena noticia es que Las empresas están comenzando a analizar más de cerca este problema.

Una encuesta realizada por Mercer Marsh Benefits encontró que en 2016, el 34% de las empresas ya estaban invirtiendo en beneficios de salud mental. En 2017, este número aumentó al 41%.

Además, también en 2017, el 9% de las empresas declararon que tenían la intención de implementar un programa centrado en esta área. Queda mucho por hacer, pero ya podemos celebrar el progreso, ¿verdad?

Psicoterapia dentro de las empresas vs. resultados

Resultados Digitais es un gran ejemplo de una empresa que vio las verdaderas necesidades de sus empleados y comenzó a ofrecer psicoterapia. para empleados en sociedad con .

Entre otros factores, este beneficio contribuyó a que la empresa se uniera a la lista de las mejores empresas para trabajar en 2019. Esta lista, organizada por Linkedin, también ayuda a las organizaciones a atraer nuevos talentos.

Aún según estudios muy importantes sobre el tema realizado por la OMS (Organización Mundial de la Salud), la depresión y ansiedad Cuesta alrededor de $ 1 billón para la economía mundial.

Por otro lado, la buena noticia es que The Lancet Psychiatry"Afirma que Por cada $ 1 invertido en programas de salud mental, el rendimiento es de $ 4. con respecto a una mayor productividad y capacidad de los trabajadores.

También se pueden encontrar otros datos científicos en esta publicación científica, como los costos estimados del tratamiento para la depresión y la ansiedad en 36 países de bajos, medianos y altos ingresos entre 2016 y 2030: los gastos estimados para aumentar la cantidad de tratamientos alcanzan 147 mil millones. de dolares.

Los retornos, sin embargo, superan estos costos porque se proyecta un aumento del 5% en la participación y productividad de la fuerza laboral, valorado en $ 399 mil millones. Al mismo tiempo, la mejora de la salud agrega otros $ 310 mil millones a cambio.

5 razones para invertir en psicoterapia dentro de su empresa

Ahora que tiene claro la importancia del acceso a los tratamientos. Para problemas de salud mental y cómo el retorno de la inversión es beneficioso para la economía y los negocios, ¡vamos un paso más allá!

Debe quedar claro que más allá de todo lo que ya hemos cubierto, la psicoterapia dentro de las empresas es capaz de impactar la imagen de la organización y el desarrollo de los empleados. Vea los principales beneficios que enumeramos:

1. Marca del empleador

La marca del empleador está relacionado con la imagen de su empresa. ¿Detenerse y pensar en cómo su organización es vista por sus empleados, competidores y el mercado en general?

Al construir una imagen positiva, atrae y retiene el talento a medida que su negocio se vuelve deseado. Sin embargo, esta no es una misión simple e involucra diferentes esferas. Hoy, con un amplio acceso a la información, las organizaciones deben ser conscientes de todo lo que comunican, cómo se posicionan y qué ofrecen a sus empleados.

En 2018, una encuesta realizada por Linkedin confirmó que el 75% de los profesionales investigan la reputación de una empresa antes de comenzar el proceso de selección.

Pensando en cómo quieres construir la imagen de la organización para la que trabaja, imagine cómo la gente vería una empresa que es preocupado por las verdaderas necesidades del trabajador, como la salud mental?

Hoy en día, es estándar que las compañías ofrezcan cupones de alimentos, cupones de comidas, cupones de transporte y seguro médico, ¡pero la oportunidad de ir más allá está ahí! Invertir en salud mental es invertir en el desarrollo de sus empleados y la imagen que desea establecer para su organización.

2. Desarrollo de habilidades de liderazgo

Pocas empresas están realmente preocupadas por desarrollar sus talentos en posiciones de liderazgo..

La psicoterapia es un poderoso aliado a este respecto, como psicólogo. especializado en esta área es capaz de ayudar a los empleados a prepararse para asumir nuevos desafíos y aprovechar los objetivos la empresa.

Cada organización está hecha por personas y cuando hay interés en desarrollar talento, el éxito es pura consecuencia.

Asumir nuevos puestos requiere mucho más que preparación técnica, uno debe estar emocionalmente listo para enfrentar todas las nuevas responsabilidades.

3. Reducción de los costos de contratación.

Los costos de la contratación fallida son muy altos en todo el mundo. Una encuesta realizada por Linkedin con Auditores de Price Waterhouse Coopers reveló que $ 19.8 mil millones al año se desperdicia en malos empleados. Además, la productividad perdida debido a este problema asciende a $ 130 mil millones.

La conclusión es simple: la contratación es compleja y requiere tiempo y dinero. Para evitar gastos innecesarios, las empresas deberían enfóquese en disminuir la rotación y las tasas de rotación. Como se mencionó anteriormente, los trastornos de salud mental y de comportamiento son la tercera causa principal de licencia laboral.

Cuando esto sucede, los empleados se ven perjudicados debido a la excesiva carga de trabajo. y en casos más graves, es necesario reemplazar temporalmente a la persona que está ausente. El tiempo y el dinero que su RRHH invierte en actividades como esta seguramente podría invertirse en otras áreas.

4. Empleados más productivos

La investigación de la Universidad de California ha revelado lo que todos ya sabemos, pero a menudo lo pasamos por alto. El estudio identificó que un trabajador feliz es en promedio 31% más productivo, 3 veces más creativo y vende 37% más.

Además de estos datos impactantes, el empleado que está contento Estás más motivado para hacer tu trabajo y reducir el desperdicio.

Todos los seres humanos tienen problemas no resueltos que podrían abordarse mejor a través del apoyo de la psicoterapia. Cuando las empresas ven valor en la felicidad de sus empleados, comienzan a invertir en salud mental y, en consecuencia, reciben retorno de la inversión a través del trabajo realizado por los empleados.

5. Aumento de los niveles de inteligencia emocional.

Inteligencia emocional es una de las habilidades más importantes para el éxito profesional, superando tasas como IQ.

Cada vez más, la ciencia trae estudios que prueban el poder y la necesidad de inteligencia emocional.

Entre los beneficios, un estudio de la Universidad de Toronto ya descubrió que las personas con mayor conocimiento de la regulación emocional tienen más probabilidades de pensar en el bienestar social cuando enfrentan conflictos. Otra encuesta realizada en Sudáfrica encontró que hay relaciones inversas entre la capacidad de control emocional y el estrés en el trabajo.

No todos lo saben, pero la inteligencia emocional se puede desarrollar a través de la terapia.porque las sesiones con un psicólogo proporcionan un viaje profundo de autoconciencia lo cual es esencial para desarrollar tales habilidades.

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