Cuando hablamos de contratar y administrar personas, las pruebas de personalidad son una herramienta poderosa. Es un aliado fundamental capaz de detectar patrones de comportamiento entre individuos.

Si ha participado en los procesos de selección de empresas, seguramente ha superado varias pruebas de personalidad. Esto se debe a que esta es una forma muy efectiva para que las empresas recluten personas que son más alineado con la cultura organizacional y están preparados para ciertos desafíos.

En primer lugar, es importante comprender que la prueba de personalidad es diferente de la prueba psicológica. Mucha gente confunde estos dos, pero La diferencia es simple.

La prueba psicológica solo puede ser aplicada por un profesional calificado, es decir, un psicólogo. Evaluará el comportamiento de una persona a partir de tareas y desafíos que deben ser respondidos. Es de destacar que es una prueba capaz incluso de descubrir condiciones patológicas como la ansiedad o estrés.

La prueba de personalidad tiene menos restricciones, ya que puede ser aplicada por un psicólogo u otros profesionales (de hecho, puede hacer la prueba usted mismo). Se utiliza para analizar patrones de comportamiento y cómo actuar en diversas situaciones, que consta de varias preguntas que dibujan las características más llamativas del individuo.

Prueba de personalidad: ¿cuáles son sus beneficios?

Ahora que entendemos algunos conceptos básicos, centrémonos en las pruebas de personalidad y algunos de sus beneficios para las organizaciones.

En general, las mayores ventajas de aplicar estas pruebas serán las contratación más precisa y gestión eficaz del talento interno, pero veamos un poco más en detalle.

1. Alineamiento con la cultura organizacional de la empresa.

La cultura de una empresa es su ADN. Encontrar empleados que estén alineados con los valores predicados dentro de ese entorno es esencial para lograr resultados y hacer que las personas se sientan bien trabajando.

Una vez que comprenda los patrones de comportamiento de las personas con una prueba de personalidad, es más fácil tener claro si lo harán o no. adaptarse a la cultura organizacional de la empresa.

Esto reduce los riesgos de contratar personas que no podrían adaptarse a ese entorno y, en consecuencia también puede reducir la rotación, es decir, el número de renuncias de la empresa.

2. Identificación de las competencias.

Al evaluar la personalidad De una persona, puede identificar las competencias de ese candidato. Esto hace que sea más fácil de entender. si hay compatibilidad con vacantes abierto en la empresa.

Un ejemplo práctico facilita la comprensión de este gran beneficio de las pruebas de personalidad: si usted es una persona muy expansiva con habilidades de liderazgo, es probable que se ajuste a los puestos gerenciales que requieren más exposición. Difícilmente se asignará a vacantes más introspectivas, por ejemplo.

3. Planes de sucesión

El plan de sucesión interna es un desafío importante que puede tener como aliado las pruebas de personalidad. Cuando la compañía es más clara acerca de los rasgos de comportamiento y personalidad de sus empleados, la planificación de la sucesión se vuelve más fácil.

De esta manera, la organización puede tomar decisiones con mayor probabilidad de tener éxito y es más claro acerca de quién está más cerca de asumir un puesto directivo, quién podría encajar mejor en otra área o convertirse en un experto.

4. Trabajo en equipo más efectivo

La gestión del talento siempre es un desafío. Formar equipos diversos con empleados complementarios que trabajen en armonía y se desempeñen bien no es simple.

Para facilitar esta tarea, es importante identificar las características de comportamiento, las fortalezas y las debilidades más llamativas de cada individuo. Como resultado, es más probable que los empleados sean colocados en puestos que sean satisfactorios y en los que tengan Buen nivel de rendimiento.

5. Autoconciencia

Las pruebas de personalidad son excelentes herramientas para los empleados que se comprometen a conocerse mejor. mejorar su desempeño y crecer en sus carreras.

Cuando la empresa muestra preocupación por la evolución y el conocimiento de sus empleados, en consecuencia La imagen que construyen en el mercado es mejor. Después de todo, prefiere estar en un entorno que lo ayude en su búsqueda del autoconocimiento. o una organización que no se preocupa por sus rasgos de comportamiento y cómo puede usarlos de manera más inteligente?

Conoce 7 pruebas de personalidad ampliamente utilizadas en empresas

1. DISCO

Es una prueba muy famosa, creada por el psicólogo William Marston, creador de Wonder Woman. La prueba te ayuda a entiende qué tipo de profesional eres, en qué entornos se desempeña mejor y qué tipos de tareas se recomiendan.

Al recibir el resultado de DISC, comprenderá cuál de estos cuatro rasgos de comportamiento predomina en su personalidad:

  • Dominancia: cómo lidias con los problemas y desafíos.
  • Influencia: cómo manejas las influencias y las personas;
  • Estabilidad: cómo manejas el cambio;
  • Complacencia: su respuesta a las reglas establecidas por otros.

2. Eneagrama de personalidad

El eneagrama tiene como objetivo ayuda para entender tu personalidad y cómo te relacionas con las personas que te rodean. El eneagrama evalúa nueve personalidades interconectadas:

1. perfeccionista

2. Útil

3. Exitoso

4. Individualista / Romántico

5. Observador

6. Interlocutor

7. Soñador

8. Enfrentador

9. Conservacionista.

3. Prueba de temperamento

Al realizar la prueba de temperamento, según la teoría de los cuatro humores, cuál predomina en su personalidad encontrará: Sangre, colérico, melancólico o flemático.

Al comprender cuál es el más característico de su personalidad, puede comprender cómo trabajar mejor en su inteligencia emocional. y sea más consciente de cómo relacionarse con otras personas además de usted.

4. Prueba QUATI

QUATI se usa a menudo para puestos de liderazgo.porque te ayuda a entender Si eres bueno en el trabajo en equipo.

A través de dieciséis tipos psicológicos, la prueba utilizará elecciones situacionales para identificar su adaptabilidad.

5. Inteligencia emocional

Uno de los principales responsables de difundir la inteligencia emocional, Daniel Goleman, considera que Q.E. (cociente de inteligencia emocional) más importante que Q.I. para lograr el éxito

Ser un líder o dirigido, tener una inteligencia emocional bien desarrollada traerá muchos beneficios a lo largo de su carrera. La prueba lo ayudará a comprender si puede reconocer sus emociones. y controlarlos, además de ser más claro sobre su nivel de empatía y motivación frente a las frustraciones.

6. Prueba de productividad

La productividad es esencial para que usted y el equipo en general produzcan bien.

El cuestionario de la prueba será evaluar los resultados entregados por usted o su equipo para que pueda entender si está produciendo bien o si necesita mejorar esta esfera.

7. Prueba de estilo de liderazgo

Profesionales que están por tomar la primera delantera. o quien ha tenido equipos por mucho tiempo: Ambos pueden tomar la prueba de estilo de liderazgo.

Su objetivo es ayudarlo a comprender qué tipo de líder es usted, teniendo en cuenta los 6 tipos más comunes: liberal, autoritario, democrático, carismático, experto y motivador.

Terapia: no es una prueba, sino una gran herramienta para desarrollar

Existen numerosas pruebas de personalidad que deben aplicarse en las organizaciones. Si se realiza con consistencia y seriedad, Los resultados pueden ser muy beneficiosos para todos los lados.

Sin embargo, si está buscando herramientas más profundas para desarrollar, pruebe la terapia.. Si usted es un líder, líder o profesional de Recursos Humanos, La terapia seguramente traerá muchos beneficios.

Durante las sesiones con un psicólogo., desarrollará el autoconocimiento mucho más profundamente, comprenderá mejor sus emociones y desencadenantes.

Las posibilidades dentro de la terapia son numerosas y puede evolucionar de diferentes maneras, pero una cosa es segura: seguramente Comprenda más sobre usted, sus características y personalidad.

Si no ha comenzado su terapia, busque un especialista lo antes posible.

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