¿Cuáles son las diferencias entre salario y sueldo?
Muchas personas suelen intercambiar estos dos términos de forma errónea o desconocen la real diferencia entra los términos sueldo y salario. A continuación explicamos la principal diferencia entre ambos:
Sueldo
El sueldo es recibido generalmente por un hecho técnico, mientras que el giro de la economía depende de los servicios que se prestan con un único propósito en mente.
Un sueldo es el precio que la persona recibe, como compensación por el esfuerzo que realiza o por la función que realiza para una empresa específica. El sueldo puede ser pagado mensualmente, semanalmente, diariamente o por hora.
Salario
Un salario es la cantidad nominal y fija que se paga normalmente a empleados como remuneración por el trabajo realizado durante un año. Esto está basado en la cantidad acordada de horas de trabajo diarias, semanales o mensuales de los cuales una persona con un salario es responsable.
Un salario también se puede pagar por la función desempeñada. Puede ser un salario base, conseguido por un trabajador promedio, para cumplir con sus tareas.
Principales Diferencias Entre Salario Y Sueldo
- Un sueldo normalmente se paga mientras trabajas para una empresa, diariamente, semanalmente o mensualmente, mientras que el salario se pagan anualmente o al finalizar un contrato.
- Un salario se gana cuando se cumple con los requisitos y se realiza el trabajo acordado, mientras que un sueldo se gana diariamente, semanalmente o mensualmente.
- El sueldo se puede obligar por ley, pero el salario no se obliga por ley.
- Un sueldo va directamente al trabajador, pero el salario es gastado por el empleador en salarios y marketing.
En conclusión, el sueldo es un salario por un tiempo determinado para una acción técnica mientras que el salario es para un trabajo anual. Ambos representan el pago a los trabajadores que realizan diferentes tareas para el beneficio de la empresa.
Diferencia Entre Sueldo y Salario
Existen varios términos que referimos a los ingresos que nos otorgan, entre ellos se encuentran Salario y Sueldo, aunque muchos empleados los mencionan como sinónimos, algunos confunden sus significados, examinaremos la diferencia.
Salario
- Establecido por contrato: El salario es un monto que generalmente se acuerda por escrito a principio de contrato. Esto significa que el empleador y el trabajador acuerdan un salario inicial, el cual se mantendrá durante la ejecución del trabajo, ya que es un monto pagado por hora, día, semana, mes, calendario, etc.
- Cláusula de salario: El salario no puede ser alterado por el empleador sin que existan causas por las cuales lo justifique, como un mal desempeño laboral.
- Es parte del contrato: El salario es un elemento obligatorio del contrato laboral, en donde se especifica el pago que se realizará.
Sueldo
- Es parte de la nómina de trabajo: El sueldo es un ingreso laboral que se obtiene del trabajo, y que se incluye en la nómina del trabajador.
- Es negociable: El sueldo es negociable por el trabajador. Puede ser mayor o menor dependiendo de la experiencia, capacidades, conocimientos que aporte el trabajador
- Puede ser aumentado:Dependiendo de las necesidades del trabajador y el desempeño que muestre, el sueldo puede ser aumentado.
Para concluir, diferenciar los términos Salario y Sueldo es importante, ya que los dos se refieren a ingresos que obtiene un trabajador, pero mientras el salario es un monto fijo de acuerdo al contrato inicial suscrito entre el trabajador y el empleador, el sueldo es un monto negociable, el cual depende del trabajo y la aportación que el trabajador realice.
Diferencia Entre Sueldo Y Salario
¿Sabes cual es la diferencia entre un sueldo y un salario? La diferencia entre un sueldo y un salario es un tema muy debatido. Ambas remuneraciones están sujetas a un contrato laboral y son los medios por los que el trabajador recibe su compensación por los servicios prestados. Aunque con algunas diferencias, ambas son remuneraciones de carácter económico. Por lo tanto, ¿cuál es la diferencia entre ellas?
Sueldo
El sueldo es una remuneración que se paga por el trabajo realizado durante cierto tiempo. El monto se basa en el número de horas trabajadas, el salario por hora, el nivel de experiencia y la categoría en la que se encuentra el trabajador. Las ventajas de trabajar por sueldo son que se tiene una remuneración garantizada, incluso si uno realiza menos horas que lo acordado. Entre las desventajas está el hecho de que no se recibe bono alguno por trabajo extra.
Salario
Por su parte, el salario es la cantidad acordada entre empleador y empleado para un periodo determinado. El monto también está influenciado por el nivel de experiencia y la categoría del trabajador, pero se refiere únicamente a aquella remuneración acordada en un salario de base. A menudo, el salario se establece anualmente para los trabajadores con jornada completa.
A diferencia del sueldo, el salario incluye bonos por trabajo extra y otros beneficios. Por esta razón, el salario es un poco más alto y se rige por la cantidad establecida en el contrato. Sin embargo, el salario no se rige por un número específico de horas trabajadas, por lo que existe la posibilidad de recibir menos salario en cualquier periodo.
En conclusión…
En conclusion, la diferencia clave entre el sueldo y el salario es el número de horas trabajadas. El sueldo se basa en un determinado número de horas trabajadas y se paga de acuerdo con las horas realizadas. Por otro lado, el salario se basa en una cantidad acordada entre empleador y empleado para un periodo determinado y puede incluir bonos por trabajo extra.
Ejemplos:
- Un trabajador contratado por 20 horas al mes a 8 dólares la hora ganaría un sueldo de 160 dólares al mes.
- Un empleado contratado para trabajar 40 horas a la semana a 12 dólares la hora, ganaría un salario de 2.080 dólares al mes.