El de empleabilidad es una herramienta que todavía es poco conocida en el mundo corporativo. Tiene un gran potencial para modernizar las relaciones laborales. Tener acceso a este recurso hoy es, sin duda, una forma de salir adelante en la carrera por las mejores ofertas de trabajo.

A través del , los profesionales pueden conocer su posición en términos de empleabilidad dentro de su carrera. Además de las empresas, el de empleabilidad es perfectamente aplicable en los procesos de contratación.

¿Interesado en aprender más sobre el de empleabilidad? Siga esta publicación sobre esta herramienta, su funcionamiento, beneficios y aplicaciones:

¿Cómo funciona el de empleabilidad?

Dentro del mismo segmento, los diferentes indicadores relacionados con la ocupación de un profesional se agregan en un . En el contexto de este proceso, factores como:

  • formación académica;
  • área de actuación;
  • aceptado del perfil;
  • red de relaciones.

Construido el para un número significativo de profesionales en la misma industria, es posible hacer comparaciones. Con esto, cualquier profesional tiene la posibilidad de analizar comparativamente su posición en términos de empleabilidad dentro de su carrera..

¿Cómo conseguir buenos trabajos con el de empleabilidad?

Saber qué tan “empleable” eres puede brindarte muchas posibilidades para redefinir tu carrera profesional.. Esto se debe a que muchas personas que buscan trabajo tienen dificultades para definir la naturaleza de sus problemas de perfil cuando buscan una oportunidad de trabajo.

Esto es cierto incluso para profesionales que se autoevalúan con buenas calificaciones y experiencia. Podemos explicar esta situación por el hecho de que hay una discrepancia entre la forma en que evaluamos nuestro perfil profesional y lo que el mercado realmente ve como el "perfil ideal".

A menudo, profesionales altamente calificados en el de empleabilidad proporcionan la medida exacta de lo que el mercado considera positivo para una carrera. Este tipo de percepción cambia los parámetros a lo largo de los años y es difícil ver estos cambios cuando estamos fuera de acción por algún tiempo.

Al realizar el análisis de su , el profesional tiene la posibilidad de realizar los cambios necesarios en su currículum., aumentando así las posibilidades de ganar esa vacante tan deseada.

¿Cuáles son las otras aplicaciones del de empleabilidad?

Además de la posibilidad de que un profesional verifique cuán profesionalmente atractivo es en el contexto de cierto segmento, el de empleabilidad también trae aplicaciones a las empresas.

Un ejemplo de esto son algunos procesos de reclutamiento. Los sectores de recursos humanos utilizan el de empleabilidad para reunir un cierto número de profesionales cuyo perfil coincide con los puestos vacantes.

En un mundo laboral cada vez más competitivo, no podemos renunciar a las ventajas estratégicas. según lo representado por el de empleabilidad. Es una herramienta que puede señalar a cualquier profesional cuáles son los puntos críticos de éxito en su capacitación. Y también cuáles son sus diferenciales en comparación con sus colegas.

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Marcelo Braga – Fundador y Director Ejecutivo de REACHR. Headhunter desde 2000 (socio fundador de SEARCH, ex socio sénior de FESA y ex consultor Michael Page). Anteriormente en la industria automotriz (General Motors y Plascar). Ingeniero Químico – Unicamp y Postgrado en Administración de Empresas por FGV.

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