Cómo enviar un correo de seguimiento de entrevista
¿Has asistido a una entrevista de trabajo recientemente y estás buscando una manera efectiva de hacer un seguimiento? Enviar un correo de seguimiento de entrevista es una estrategia muy eficaz para demostrar tu interés y profesionalismo ante los reclutadores. En este artículo, te mostraremos los pasos clave para redactar un correo de seguimiento que destaque y te ayude a marcar la diferencia. ¡Sigue leyendo y descubre cómo hacerlo correctamente!
Paso 1: Saludo cordial y agradecimiento
El primer paso para redactar un correo de seguimiento de entrevista es comenzar con un saludo cordial y agradecer a la persona por haberse tomado el tiempo de entrevistarte. Es importante expresar tu gratitud por la oportunidad y mostrar tu entusiasmo por la posibilidad de formar parte de la empresa. Por ejemplo, podrías iniciar el correo diciendo: «Estimado/a [Nombre del entrevistador], quería agradecerte nuevamente por la entrevista que tuve contigo el [fecha]».
Paso 2: Recordatorio de tu interés y habilidades
En el correo de seguimiento de entrevista, es fundamental recordarle al reclutador por qué eres un candidato ideal para el puesto. Utiliza este espacio para resaltar tus habilidades y experiencias relevantes que te hacen destacar entre otros candidatos. Demuestra entusiasmo y confianza en tus capacidades, mencionando por qué te sientes adecuado/a para el puesto y cómo tus logros pasados pueden contribuir al éxito de la empresa. Por ejemplo, podrías decir: «Recuerdo con entusiasmo mencionar durante la entrevista mis habilidades en [área o habilidad relevante], las cuales me han permitido [logro relacionado]. Creo firmemente que estas habilidades serían de gran valor para [nombre de la empresa]».
Paso 3: Mención de los próximos pasos
Es importante mostrar tu interés y compromiso al enviar un correo de seguimiento de entrevista. En esta sección, puedes preguntar sobre los próximos pasos del proceso de selección y cuándo puedes esperar una respuesta. Esto demuestra tu interés genuino por la posición y te ayuda a mantener una comunicación fluida con el reclutador. Por ejemplo, podrías escribir: «Me encantaría saber cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección y si hay alguna fecha estimada para la toma de decisiones. Agradezco sinceramente tu tiempo y consideración».
Paso 4: Despedida cordial
Por último, no olvides despedirte de manera amable y profesional. Agradece nuevamente la oportunidad de haber sido considerado/a para el puesto y finaliza el correo con una fórmula de despedida adecuada, como «Atentamente» o «Saludos cordiales». Recuerda incluir tu nombre y datos de contacto al final del correo para facilitar la comunicación futura. ¡Espera con entusiasmo la respuesta!
En resumen, enviar un correo de seguimiento de entrevista es una estrategia valiosa para destacarte como candidato y reafirmar tu interés en la posición. Recuerda mantener un tono amigable pero profesional, resaltando tus habilidades y mostrando entusiasmo por la oportunidad. ¡Sigue estos pasos y aumenta tus posibilidades de éxito en tu búsqueda de empleo!
– Paso a paso ➡️ Cómo enviar un correo de seguimiento de entrevista
Cómo enviar un correo de seguimiento de entrevista
- Paso 1: Investiga la dirección de correo electrónico del entrevistador o la empresa.
- Paso 2: Abre tu programa de correo electrónico y selecciona «Redactar nuevo mensaje».
- Paso 3: En el campo «Para:», ingresa la dirección de correo electrónico del entrevistador o la empresa.
- Paso 4: En el campo «Asunto:», escribe un asunto claro y conciso como «Correo de seguimiento de la entrevista».
- Paso 5: En el cuerpo del mensaje, inicia con un saludo profesional, como «Estimado [Nombre del entrevistador]».
- Paso 6: Expresa tu gratitud por la oportunidad de haber sido entrevistado.
- Paso 7: Menciona la fecha y el puesto para los cuales se te entrevistó para recordar al entrevistador.
- Paso 8: Destaca los aspectos más importantes de la entrevista, como tus habilidades relevantes y tu interés en el puesto.
- Paso 9: Haz preguntas o comentarios específicos sobre la empresa o el puesto para demostrar tu interés y conocimiento.
- Paso 10: Ofrece cualquier información adicional o documentos que puedan ser útiles para la toma de decisiones.
- Paso 11: Despídete de manera cortés, agradeciendo nuevamente por la oportunidad y expresando tu interés en el seguimiento.
- Paso 12: Revisa cuidadosamente el correo antes de enviarlo, asegurándote de que no haya errores ortográficos o gramaticales.
- Paso 13: Haz clic en «Enviar» y guarda una copia del correo en tu bandeja de salida o en una carpeta de seguimiento.
Q&A
1. ¿Cuándo debo enviar un correo de seguimiento después de una entrevista?
1. Espere un par de días después de la entrevista para enviar el correo de seguimiento.
2. Envíe el correo de seguimiento dentro de la primera semana después de la entrevista.
3. Evite enviar el correo de seguimiento el mismo día de la entrevista.
Enviar el correo de seguimiento en el momento adecuado puede mostrar interés y profesionalismo.
2. ¿Cuál es el formato adecuado para un correo de seguimiento de entrevista?
1. Utilice un lenguaje formal y cordial en el correo de seguimiento.
2. Incluya una línea de asunto clara y concisa.
3. Salude al entrevistador de manera adecuada y agradezca la oportunidad.
4. Exprese su interés en el puesto y mencione algún aspecto de la entrevista que le pareció particularmente interesante o relevante.
5. Refuerce sus cualificaciones y habilidades relevantes para el puesto.
6. Cierre el correo agradeciendo nuevamente y proporcionando su información de contacto.
Mantener el correo de seguimiento claro y bien estructurado ayuda a transmitir su profesionalismo.
3. ¿Debo enviar el correo de seguimiento por correo electrónico o por correo postal?
1. En la mayoría de los casos, es apropiado enviar el correo de seguimiento por correo electrónico.
2. La comunicación por correo electrónico es más rápida y conveniente para los reclutadores.
3. Sin embargo, en algunas situaciones, como si la empresa solicita específicamente un correo postal, puede ser adecuado enviar el correo de seguimiento por correo postal.
En la mayoría de los casos, enviar por correo electrónico es la opción más efectiva y eficiente.
4. ¿Qué debo incluir en un correo de seguimiento de entrevista?
1. Agradezca al entrevistador por su tiempo y la oportunidad de entrevista.
2. Confirme su interés en el puesto y la empresa.
3. Mencione algún detalle específico de la entrevista que le pareció interesante o relevante.
4. Refuerce sus cualificaciones y habilidades relacionadas con el puesto.
5. Proporcione cualquier información adicional que pueda ser relevante para el proceso de contratación.
6. Cierre el correo resaltando su deseo de avanzar en el proceso de selección y agradeciendo nuevamente.
Incluir estos elementos clave le ayudará a destacar en el proceso de selección.
5. ¿Es necesario enviar un correo de seguimiento después de una entrevista telefónica o virtual?
1. Sí, es importante enviar un correo de seguimiento después de una entrevista telefónica o virtual, al igual que después de una entrevista en persona.
2. El correo de seguimiento proporciona una oportunidad para agradecer y reiterar su interés en el puesto.
3. También puede utilizar el correo para proporcionar cualquier información adicional que pueda haberse pasado durante la entrevista.
No olvide enviar un correo de seguimiento después de una entrevista telefónica o virtual para mantener una impresión positiva.
6. ¿Puedo enviar un correo de seguimiento a más de una persona de la empresa?
1. Si ha interactuado con varias personas durante el proceso de entrevista, es aceptable enviar un correo de seguimiento a cada una de ellas.
2. Personalice cada correo para dirigirse directamente a la persona específica y mencione cualquier punto de discusión que tuvo con ellos durante la entrevista.
No hay problema en enviar un correo de seguimiento a múltiples personas que participaron en el proceso de entrevista.
7. ¿Cuál es el propósito principal de un correo de seguimiento de entrevista?
1. El propósito principal de un correo de seguimiento de entrevista es agradecer y reiterar su interés en el puesto.
2. También ayuda a mantener su nombre y cualidades frescas en la mente del entrevistador.
3. Puede proporcionar una oportunidad para aclarar cualquier punto o proporcionar información adicional que pueda haberse pasado durante la entrevista.
El correo de seguimiento tiene como objetivo principal mantener una impresión positiva y destacar entre los candidatos.
8. ¿Qué debo hacer si no recibo respuesta a mi correo de seguimiento de entrevista?
1. Si no recibe respuesta a su correo de seguimiento después de unos días, espere un poco más antes de tomar alguna acción adicional.
2. Siempre es apropiado hacer un seguimiento una vez más si no ha recibido respuesta.
3. Si aún no hay respuesta, no persista en el seguimiento y espere noticias de la empresa.
No reciba una respuesta después de enviar un correo de seguimiento, tenga paciencia y respete los tiempos de la empresa.
9. ¿Puedo adjuntar mi currículum en un correo de seguimiento de entrevista?
1. En la mayoría de los casos, adjuntar su currículum en un correo de seguimiento de entrevista no es necesario.
2. La empresa ya tiene una copia de su currículum y lo revisó antes de la entrevista.
3. Si desea proporcionar información adicional, puede incluir un enlace a su página de LinkedIn o enviar cualquier documento relacionado específico que se le haya solicitado durante la entrevista.
No es necesario adjuntar su currículum en un correo de seguimiento de entrevista, a menos que se le solicite específicamente.
10. ¿Puedo enviar un correo de seguimiento agradeciendo aunque no esté interesado en el puesto?
1. Aunque no esté interesado en el puesto, aún puede enviar un correo de seguimiento agradeciendo al entrevistador por su tiempo y consideración.
2. Mantenga un tono amable y cortés en el correo y agradezca la oportunidad de haber participado en el proceso de selección.
3. Si es relevante, mencione brevemente la razón por la cual ha decidido no avanzar con la posición.
Es cortés y profesional enviar un correo de seguimiento agradeciendo aunque no esté interesado en el puesto.