10 Ejemplos De Discriminacion Laboral


10 Ejemplos De Discriminación Laboral

La discriminación dentro del lugar de trabajo ocurre cuando un empleado o candidato a un empleo es tratado de manera injusta o con prejuicios por alguna característica inherente al individuo. Esto va en contra de la legislación federal y a veces, de la ley estatal. A continuación se proporcionan 10 ejemplos de discriminación laboral.

1. Discriminación por Genero

La discriminación por género involucra tratar desigualmente a una persona sobre la base de su sexo. Puede incluir no contratar a alguien debido a su género, despedir a alguien debido a su género, recortar los beneficios por género o pagar diferentes salarios a hombres y mujeres por el mismo trabajo.

2. Discriminación por Edad

La discriminación por edad se refiere al hecho de despedir, contratar o discriminar a una persona debido a su edad. Esto incluye no realizar las entrevistas a las personas mayores o rechazar a un candidato a empleo por tener una edad avanzada o ser considerado demasiado viejo para un cargo.

3. Discriminación Por Raza Y Color

La discriminación por raza y color puede ser directa o indirecta. Un ejemplo directo es el de no contratar a alguien por su raza o color de piel. Una forma indirecta es la de exigir una inversión inicial para un puesto, lo que haría que fuera más difícil para los candidatos de grupos étnicos menos favorecidos conseguir el puesto.

4. Discriminación Por Discapacidad

La discriminación por discapacidad se refiere a la exclusión de una persona de la consideración para el empleo debido a una discapacidad. Esto incluye la falta de entrevistas o el uso de pruebas que no estén relacionadas con las habilidades necesarias para el cargo para excluir a una persona discapacitada.

5. Discriminación Por Origen Nacional

La discriminación por origen nacional se refiere a la práctica de no contratar a un candidato a un puesto debido a su lugar de origen. Esto incluye discriminar a alguien con base en su nacionalidad, etnia, acento, idioma o religion.

6. Discriminación por Estado Civil

La discriminación por estado civil consiste en no contratar a alguien por su estado civil. Esto incluye ser despedido por estar casado, divorciado o viudo.

7. Discriminación Por Religión

La discriminación por religión se refiere a la práctica de no contratar a un candidato a un puesto debido a su religión. Esto incluye la exigencia de una cierta religión como requisito para ser contratado, o la despedida de una persona debido a su creencia religiosa.

8. Discriminación Por Estilo De Vida

La discriminación por estilo de vida se refiere a la práctica de no contratar a alguien por sus elecciones de estilo de vida personales. Esto incluye el no contratar a alguien por ser madre soltera, líder de una organización sin fines de lucro o un individuo con pasatiempos extravagantes.

Cómo organizar fotos

9. Discriminación Por Embarazo

La discriminación por embarazo se refiere a la práctica de no contratar a una mujer embarazada o despedirla a causa de su estado. Esto incluye el rechazo de solicitudes de permiso para atender al bebé recién nacido.

10. Discriminación Por Identidad De Género

La discriminación de identidad de género se refiere a la práctica de despedir a una persona, limitar sus oportunidades de empleo o contrato o hacer comentarios despectivos por razones relacionadas con su identidad sexual, expresión de género u orientación sexual.

La discriminación laboral es una práctica perjudicial que puede afectar la productividad en el trabajo, la moral de los empleados y la cultura empresarial. Utilizar los principios de responsabilidad social corporativa, así como la legislación local, estatal y federal del lugar de trabajo para promover un clima de igualdad e inclusión.

10 Ejemplos De Discriminación Laboral

La discriminación laboral es una forma de discriminación que se produce en el lugar de trabajo. Es un acto inaceptable que afecta al desarrollo profesional, al cual todos los trabajadores tienen derecho sin importar su género, raza, religión o color.

A continuación enumeramos 10 ejemplos de discriminación laboral, como:

  • Discriminación de género: esta forma de discriminación está presente cuando una persona es contratada o descartada basados ​​en su género. Esta discriminación es especialmente común cuando se trata de trabajos que históricamente fueron parte de la domesticidad femenina.
  • Discriminación de edad: la discriminación de la edad ocurre cuando una persona es no contratada o discriminada por su edad, esta discriminación es ilegal en todos los lugares de trabajo.
  • Discriminación racial: es un problema particularmente grave en algunas industrias, puede incluir la descalificación de personas de color para ciertos trabajos, el tratamiento de ellos menos favorable en comparación con los trabajadores blancos, o la distribución de trabajo basada en la raza.
  • Discriminación religiosa: esta forma de discriminación se produce cuando una persona es descartada o contratada basado en su orientación religiosa. Esto es ilegal en muchos países.
  • Discriminación por orientación sexual: cuando una persona es discriminada o descartada base su orientación sexual, es una forma de discriminación en el lugar de trabajo. Esto está prohibido según la ley de la mayoría de los estados.
  • Discriminación por embarazo: se produce cuando una madre embarazada es descartada para un trabajo debido a su estado, como se considera una discapacidad temporal. Esta práctica está prohibida en todos los estados de los EE.UU.
  • Discriminación por incapacidad: esto incluye la discriminación contra aquellas personas que tienen alguna discapacidad física o mental. Esta discriminación es ilegal de acuerdo a la mayoría de los estados.
  • Discriminación por origen étnico: Esta se produce cuando una persona es descartada para un trabajo debido a su etnia o el lugar de donde proviene. Esta discriminación es ilegal en todos los estados.
  • Discriminación por nacionalidad: cuando una persona es descalificada para un trabajo debido a su nacionalidad, es una forma de discriminación laboral. Está prohibido por la ley la mayoría de los estados de los EE.UU.
  • Discriminación por matrimonio: Esta se produce cuando una persona no es contratada o se le descuenta por estar casado. Esta discriminación también está prohibida por la ley en los estados de los EE.UU.

Es necesario estar informado sobre los derechos que nos amparan para evitar este tipo de situaciones, ya que cualquiera de estas situaciones es ilegal en todos los países. Proceder legalmente contra estas acciones puede ser necesario para proteger los derechos de todos los trabajadores.

También puede interesarte este contenido relacionado: